被领导骂聪明人的做法 聪明人被要求能者多劳后,都会采取这三种做法,体面又不吃亏

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01《七八说》:能力越大越应该努力?

经常有人说,有困难的时候,很多退缩的理由都是,能多做点工作的,就让有能力的去吧。所以,能力越大,是不是应该多努力?有些人不想工作,想把工作推给别人,就用每个能做的人都需要更多工作的借口,互相吹捧自己的能力。这个工作没什么,只是他们不考虑别人做这些工作会付出什么。

这一点在《齐帕说》中有过争论。正如马薇薇所说,这是对那些能做更多工作的人的诅咒。每个人都认为一个有能力的人应该多工作。很多人自然认为他既然这么能干,就不应该犯错。既然他这么能干,就应该冲到一切的前面。

而黄志忠认为,成为全能者的必然代价是被要求为有能力的人做更多的工作。虽然你工作多了,但是个人能力提高了。你知道别人不知道的事情,你可以体验到超越极限的快感,你的眼界也得到提升。在他看来,能努力的人努力是个坑。关键是看个人想要什么。

双方的论点似乎都没有错,从各个方面来说都有道理。那么,在职场上,有能力的人是不是应该多干活?能人会给能人带来什么?是能力的提升,还是无休止的忙碌工作,无休止的上课?

02

我是职场新人。领导让我照顾老同事,结果很不服气

于兵最近很郁闷。她的专业能力很强,是部门的顶梁柱。大家都知道她的能力很强,所以经常有人找她帮忙。一次两次还可以,但是因为她不懂得拒绝别人,大家终于形成了习惯,把稍微复杂的工作推给了于兵。结果她工作越来越多,几乎每天都要加班。

领导告诉她,因为能力强,平时多给支持,帮助落后的同事。但是到了要拿功劳的时候,我发现功劳全在别人身上,她什么都没发生。那些经常向她求助的人也在这个时候集体消失。拿到功劳,都跑上前把于兵扔到一边。典型的雇主不用背对着。

于兵很委屈,但是领导劝她要大度,说要多承担一些工作,不要太挑剔。于兵当时气得说不出话来,一边工作一边想着她,升职加薪的功劳都给她留了下来。这是双重标准。

在职场上,有很多事情因为能力强而不得不多下功夫。不知道怎么拒绝,只能被动接受,最后越来越累。

03

有能力的人要更努力,但不能被压榨。这三个方面让你更加努力,收获更多

虽然能做更多工作的人,但这不是被压榨的理由。在职场上,很多人都被“谁需要更多工作”的领导理论毒害了。他们总以为自己的硬领导能看在眼里。其实在领导眼里,他们就是一台工作的机器。

要想不被压榨,必须做好三个方面。

第一,能做更多工作的人,但不能忽视能做更多工作,得到更多工作的人。

夏云很能干,领导很重视他。一些重要的工作会交给夏云,其他同事也会把不能做的事情交给夏云。但是有一次,夏云帮其他同事做项目的时候,领导没有加夏云的名字。

为此,夏云也吸取了教训。别人找他帮忙,他也学会了拒绝。因为他知道,能做更多工作的人,也有能做得更好的人,他必须做好自己的工作,努力工作,获得更多,而不是为别人做婚纱。

他把所有的精力都放在提高自己的能力上,很快就获得了晋升的机会。帮助别人,会得到别人片刻的感激,却不能让自己更努力,得到更多。如果你想升职加薪,取决于你的个人能力和表现。所以要懂得选择和管理自己。

第二,学会推迟不属于自己责任的工作。

公司在安排工作内容的时候,肯定会考虑个人的承受能力,但实际上,在职场中,有的人是工作量不饱和的,有的人是满负荷的。这主要是因为有些人不仅做自己的工作,还做别人的工作。

王睿非常热情,工作能力很强。据说他每天都能按时下班,但王睿几乎每天都要加班。原来一开始有同事找他帮忙,他很热心的去做了。没想到,这位同事经常找他帮忙,其他同事也纷纷效仿。起初,王睿也来到了网上,但时间长了,很多工作几乎成了他的,其他人不再说帮忙,而是直接把他的工作扔了,连谢谢都没说。

每天加班,自己的工作有时会受到影响。王睿不愿意迁就别人,开始学会拒绝,推掉那些不属于他自己的工作。

第三,及时与领导沟通,让他知道自己做了什么。

在职场中,与领导沟通也是一项基本技能。有些人虽然能努力,但往往不能努力得到更多。部分原因是领导不知道是你做的工作。

田敏在这个部门很受欢迎。很多同事会因为工作忙来找她,她也没有拒绝,只是自己的工作受到了影响。领导一直认为她能力有问题,年底的时候评分不高。

表演采访结束后,田敏也知道自己错在哪里了。后来,她改变了工作方式。虽然她在工作中仍然帮助同事,但有所不同。对于能挑战个人能力的困难工作,她会帮忙,把工作总结发给领导,让领导知道自己做了什么。领导还通过田敏的工作报告了解了田敏的能力,后来给了田敏升职加薪的机会。

如何看待职场上每个能做更多工作的人?欢迎在评论区留下你的看法。

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