10年工作经验,35岁女会计面试财务主管被刷!不懂全面预算的会计,慌了!

   CFO视野   2019-10-15
千万不要在职场的黄金年龄停止学习。会计行业的这些“潜规则”,越早知道越好。


从事会计工作的都懂,30多岁仍然做不到管理岗位,还是一线底层小会计,只能做一些做账、纳税、工商等基础工作的,那么这一辈子可能就这样了。


会计这个职业虽然门槛低,但晋升和涨薪有着极高的条件,想要成为一名财务大牛,中级以上财务证书+完备的实操经验,还要有着足够多的财务技能储备!


除了最基础的做账和纳税,优秀的财务人往往都具备:熟练的Excel实操技能、前沿的纳税筹划技能、纯熟的出口退税技能、能够独挡一面的全面预算管理技能......



而最近看到的案例,恰恰印证了这一点。


隔壁公司最近空出一个财务岗位,急需找到人填补。“要找到性价比高的人”老板撂下这句话。HR听完愁眉苦脸。


公司就来了一个35岁的女财务来面试,工作了10年,之前在制造工厂做财务主管的,现在面试的就是财务主管的位置,然而却被直接拒绝了。因为HR给老板审核的时候,老板问了一句:给她看一下公司情况,让她说下在财税新政下,企业今年的全面预算管理怎么做?结果这位看似经验丰富的会计,却吭吭哧哧答不上来……


老板是会计出身,从主管、经理,CFO,到合伙人,然后掌控公司。前几天,老板突然发微信告诉HR说,做会计的,要么能够为公司开源(创造利润)、要么能够为公司节流(全面预算),两者一个都不精通的千万不能要!


是的。随着整体大环境影响,越来越多中小型企业重视每一年的全面预算,每一次成功的预算,都是企业的利润上升的一年。


30多岁了,就仅仅会最基础的纳税和做账,其他加分技能一个不会?尤其是和业务结合最紧密的全面预算都不懂?凭什么做财务主管?“会计越老越吃香”这句话早已被证明是一个否命题了!年纪越大,掌握的技能又不多,哪里会吃香呢?


根据各大招聘官网的数据统计:懂得全面预算管理的会计,平均薪资都是在15000元以上,而能够成为财务主管或财务经理的,首要标准就是精通预算管理这个必备技能。



但是我们从事会计工作的心里都清楚,一般中小企业很多会计是没有资格做预算这件事情的,该怎么提升或者学习全面预算管理这个技能?进一步给自己的履历加分?


对于全面预算管理的困惑,你遇到过几个:


    新手做预算,根本不知道从哪里入手?

  • 年年做预算,但是每一年都是以失败告终?

  • 业务部门总是抱怨,费用不够用,预算做的是什么?

  • 老板不满意,同事也吐槽,全面预算成为了一种形式主义?


最后,会计自己也迷茫了......到底该怎么办?


2019年最后30天,摆脱预算困境!现在就告诉大家一个好消息!


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老师简介:王丽娟 会计学硕士,拥有15年财务管理经验,硕士研究方向为内部控制,分别在美国上市公司、国内大型上市公司以及大型民营企业担任过财务负责人、审计负责人,跨软件、制药、化工、机械等诸多领域。擅长内部控制,构建企业管理内控架构及财务体系;擅长全面预算,并与企业信息系统相结合,设计适用的预算控制方案;擅长投融资,从事过企业IPO,有丰富的并购及筹资经验。


工作资历:现就职于某新材料股份有限公司,新三板上市公司,拟创业板IPO。任职财务总监,负责IPO、企业融资事宜;曾在山东某制药有限公司,纽交所上市公司,任职子公司财务经理,负责预算控制、财务分析、税收筹划等。



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