重磅:联通公司发钱了!这些员工人人有份!有你么?

   运营商头条   2019-08-26

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中国联通日前发布2018年年度现金红利实施公告,本次利润分配以方案实施前的公司总股本 31,040,967,687 股为基数,每股派发现金红利人民币 0.0533元(含税),共计派发现金红利人民币 1654,483,578 元(含税);定于6月27日为现金红利发放日。


作为电信业混改的标兵,中国联通混改成效为整个电信行业起到了桥头堡的示范作用,盈利持续“V”型反弹。


数据显示,2018年联通全年实现服务收入人民币2637亿元,同比增长5.9%,领先于行业平均3.0%的增幅;EBITDA达到849亿元,同比增长4.3%;税前利润达到131亿元,公司权益持有者应占盈利达到人民币102亿元,同比增长458%。


联通业绩的高歌猛进也让其股东受惠,2018年联通派发的红利16.5亿元足足比前一年多出10亿元!资料显示,联通2017年A股每股派发现金红利人民币0.0198元(含税),共计派发现金红利6.14亿元(含税)。恭喜混改获得期权的“同事”,又可以分得不小的一笔红利了!


“中国联通混改是‘真瘦身健体’、‘真市场化用人’。”近日,在国企公开课100讲中,中国联通董事长王晓初重点谈到中国联通混改情况。


王晓初结合中国联通的混改历程,从新使命、新课题、新探索、新实践四个层面解析了新时代央企担负的使命任务。


新时代催生了新使命。党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央高度重视国有企业和网信事业发展,引领国企发展新征程,纵深推进国企改革进入了深水区。


新使命提出了新课题。从深化国有企业改革中看新路,建设中国特色现代国有企业制度,是我们厚植制度优势的有效途径,是把国有企业党组织政治优势与现代企业制度的体制机制优势相结合的优势组合。


新课题激发了新探索。混合所有制改革是国企改革的突破口,具有带动效应。通过引入民企灵活的市场应对机制和管理体制创新,激发国企的活力和竞争力,放大国有资本功能,能够提高国有资本配置和运行效率,实现各种所有制资本取长补短、相互促进、共同发展。


新探索带来了新实践中国联通的混改历程,就是贯彻落实中央改革部署的实践历程。通过贯彻“五个坚持”,中国联通努力推进公司治理体系和治理能力现代化,成功打响了央企整体混改“第一枪”:坚持“两个一以贯之”,建立中国特色现代国有企业制度;坚持“两个毫不动摇”,推动各类所有制资本共同发展;坚持以“供给侧结构性改革”为主线,加快高质量发展步伐;坚持“以人民为中心”的发展思想,激发微观主体市场活力;坚持让市场在资源配置中发挥决定性作用,提高效益效率。


王晓初称,混合所有制改革是国企改革的突破口,具有带动效应,而且混改不仅是融资。


“混改要通过引入民企灵活的市场应对机制和管理体制创新,激发国企的活力和竞争力,放大国有资本功能,提高国有资本配置和运行效率,实现各种所有制资本取长补短、相互促进、共同发展。”


据王晓初介绍,中国联通混改,集团总部部门减少37%,各级管理机构减少各级管理人员首聘退出率达14.3%;但是,创新领域人才数量由7000人增加至1.6万人。


“混改效果明显。2018年,改革带动下,云南联通收入同比增长10%,实现同比减亏2.5亿元。”王晓初称。


王晓初还称,推进划小承包改革是解决大企业病、从大公司回归到创业公司的良药,是激发基层员工积极性的良方。


“截至2018年底,全集团划小单元达到2.4万个,薪酬水平增长水平高于各级本部,培养了一支约2万人的小CEO队伍。其中一线员工薪酬涨20%,合同制人均工资增幅达10%。”王晓初透露。

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