解决35岁中年危机的方法是有个副业

   经商   2019-06-02


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来源:花儿街参考(zaraghost)

作者 | 王更生


当你35岁的时候,突然满世界都开始质疑你“35岁以后的你能干嘛?”过了35岁,你连公务员考试都不能参加了,体制内的那扇门永远为你关闭了。


互联网行业突然就成了“青春饭”,35岁以上的人不招,35岁以上的人裁掉。好像在中国的互联网公司里,就没有35岁以上员工的立足之地。



打开所有的招聘网站,无论明确不明确写着只要35岁以下的员工,工作经验那一项的要求,10年就是一个最长年限的分界点了。就没看见哪家的招聘启事写着要求工作年限“20年以上。”


22岁大学毕业的那群人,35岁的时候工作已经13年了,“10年以上”似乎是最后的机会,而“10年以上”岗位的需求又少之又少。


微博热搜曾有句话特别火:”别骂90后,因为他们会辞职;但你可以大胆骂那些中年人,车贷房贷、妻儿父母压着,辞职不一定会有人要。“


有一天,一个还没大学毕业的年轻人跟我说,我真想一下子就跳到你的年龄,有房有车有娃有经验有能力,一切都安定圆满。


然而,她不知道,35岁的中年人却是最为工作焦虑的一群人,他们在复杂的公司政治中为自己谋求狭窄的上升空间,因为他们知道不进则退,没有多少年轻的管理者,愿意去管理那些比自己各方面都老很多的员工。


然而上升空间是一条凶险之路,金字塔攀爬起来没有那么容易,一旦失去现在的工作,重新找一份工作的代价要比年轻人大太多了。


上有老下有小中间有房贷的中年人,拼不起996,辞不起职,失不起业。


也有人说,如果你工作了十几年还没有掌握一些让自己不可替代的能力,被淘汰就是活该。



然而,这世界上哪有那么多的不可代替?

你说我是在贩卖焦虑?


隔壁老龄化比我们严重许多的日本,已经给焦虑开出了药方。日本政府提出再次延长退休年龄,争取延长至70岁,同时鼓励兼职和开办副业。


一项官方调查显示,兼职和副业可以调动人们的劳动积极性,主业与副业相互促进,可提高工作效率,同时增加工资收入。



对于35岁的焦虑,我也没有找到答案,但是已经有很多刚刚30岁的人已经找答案找了好久,感觉我再不努力,这些比我小一些些的年轻人就要把副业这个赛道占满了,我就只能在红海里厮杀了!


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