校招网 校招网申被刷的同学,几乎都死在了这两个潜规则上。

深度报道

不知道你有没有发现问题。

每年大部分应届毕业生都为网上申请的问题头疼,几乎是每年都会上演的一轮大戏。

大部分同学反馈,有时候觉得自己很胜任工作,有相关实习经验,但简历还是丢在海里。不是打击,是粉碎。

一开始我以为可能是因为学校和专业的原因,但是周围同学都收到回复。是因为RP存的不够吗?

总的来说,要从大公司的在线应用中脱颖而出并不容易。特别是像宝洁、德勤这样的公司,一年只在网上申请一次,填报步骤繁琐,机会就更难得了。

如何提高网上申请的通过率,应该从网上申请简历的筛选入手。只有了解了网上申请的筛选规则,才能看出名堂。

机器筛选

一般来说,在线申请分为机器筛选和人工筛选两种方式。试想一下,如果HR在校招的时候一个个看简历,估计海枯石烂。

所以在学校招聘期间,大部分公司第一轮都会使用机器筛选。机器筛选最大的问题是什么,就是没有任何感情色彩。

正是因为机器是根据预先设定的重点领域筛选出来的,比如绩点、学历等。,所以在网上申请过程中一定要突出有相应的经历和关键词。

那么,在线申请中必须体现的关键词有哪些呢?

学校

重点大学,即985/211工程学校。

特定主题

对于最好的同行明确表示,基础经济与管理和科学与工程有相对广泛的选择。

英语

硬性指标必须要求英语四六级,展现口语能力非常抢眼。

实习经历

公司要大而有名,或者500强,或者独角兽。最好是职位相关行业的优秀公司。

实习时间要长一些,理想情况下至少半年,这样可以显示你的稳定性,真正了解和学习公司的一些工作流程和行业信息。

学生作业

必须是部级以上,并有实质性的工作表现,能够展现领导能力、团队精神和沟通能力。

奖学金/成绩

奖学金和成绩至少要有一个关键词,成绩尽量挤进前30%。

国际经验交流

满足不了自己的需求,基本上是每个学院的稀缺资源。可以说明你成绩很好,外语能力很优秀,和学院相关负责人关系很好。

人工筛选

人工筛选阶段,HR会根据学历、实习经历、项目经历、获奖情况等进行评分。(每个项目都有一定的权重),然后根据笔试面试官人数的要求,选出得分较高的前N名。

如果没有笔试,简历和分数会交给各个部门负责技术面试的同事,最终面试名单定下来。

那么,在人工筛选阶段,在线申请需要注意什么标准呢?

在线申请各部分内容越完整,分数越高

有些同学为了快速申请从来不写非必修的项目,但是这样做会极大的影响简历的评分。

这里还要提醒大家,为了保证万无一失,入学前一定要准备好自己的电子简历、扫描成绩单、扫描荣誉证书、扫描英语等级证书、扫描阅读证书等相关证书。

实习岗位与交付岗位的相关性越高越好

这里需要注意的是,你在实习单位做的工作,必须和你应聘的工作相关。

有的同学有很多国企行政实习经验,但是来互联网公司应聘研发,给人的感觉就是累赘。另外,如果把你所有的实习经历(相关的和不相关的)都放在简历上,也不会加分太多,反而会让HR觉得你求职意向不强,太敷衍。

项目体验越精炼,得分越高

这里用的是精华,不是更多。

选择2-3个最符合工作要求的项目经验。注意,你一定对这个项目非常熟悉,因为面试官一定会在面试的时候深挖你的项目经历。

如果简历上的项目经历解释不清楚,通过的概率很低。

校招季真的是考验。看到这么多学生四处寻找工作,肖鑫想起了在公交车上留下眼泪时吃馒头的惨痛历史。

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